Notre point de vue
D'abord, nous observons. Ensuite, nous intervenons.
Une méthodologie n'est pas un outil : c'est une façon d'aborder les choses. Nous choisissons, combinons et adaptons nos outils pour accompagner chaque organisation à son rythme.
Principes
Notre vision
01
Ce n'est pas une organisation en particulier qui pose problème. C'est le système tout entier qui nous interpelle.
02
Ce symptôme est révélateur d'un problème plus profond. Allons-y.
03
Ce qui n'est pas dit régit également l'équipe.
04
Ne forçons pas le changement : créons plutôt les conditions pour qu'il s'enracine.
Notre méthode de travail
De l'écoute à la pérennité du changement
01
Pour écouter
Freephone, nous savons où vous vous trouvez
02
Pour observer
Diagnostic à l'aide d'outils validés
03
Conception participative
Nous concevons le processus avec vous
04
Intervenir
Séances, ateliers, accompagnement
05
Pour soutenir
Bilan, ajustements, continuité
11
Méthodologies certifiées
+20
ans de formation continue
100%
Adapté à chaque organisation
Vous ne savez pas par où commencer ?
Les outils que nous utilisons
Des trios conçus sur mesure, et non issus d'un catalogue
Nous les classons en fonction de ce qu'ils font au système : observer, apprendre ou transformer.
Réponse.
Diagnostic
Voir, mesurer, rendre visible ce qui est déjà là.
Pont®
Diagnostic des styles relationnels et de communication.
Indiqué pour
Les équipes qui souhaitent se développer en misant sur l'authenticité
Sikkhona®
Évaluez le sentiment de sécurité psychologique au sein d'une équipe et lancez le débat.
Indiqué pour
Un leadership conscient et une culture de confiance
EQi 2.0®
Évalue l'intelligence émotionnelle des individus et des équipes.
Indiqué pour
Diriger en s'appuyant sur la conscience et améliorer les performances
Leadership Circle®
Un diagnostic à 360° qui établit un lien entre les influences externes et la motivation interne.
Indiqué pour
Des dirigeants dans des environnements complexes
B.
Développement
Former, former, faire évoluer les personnes et les équipes.
Co-Active Coaching®
Une approche centrée sur la personne et sa capacité d'action.
Indiqué pour
Des dirigeants unis par une cause commune
Outils de formation Metalog®
Apprentissage par l'expérience : apprendre en faisant, en mobilisant son corps et ses émotions.
Indiqué pour
Rôles, leadership et prise de décision
Lego Serious Play®
Des conversations profondes grâce à la construction avec des LEGO.
Indiqué pour
Innovation, décisions et cohésion
PNL®
Comment nous pensons, ressentons et communiquons pour changer nos habitudes.
Indiqué pour
Communication, compétences et changement de comportement
C.
Intervention systémique
Transformer le système en un tout vivant
ORSC®
Considérez les équipes et les relations dans leur globalité : rôles, limites, émotions.
Indiqué pour
Évolution culturelle et cohésion d'équipe
Facilitation systémique®
Nous observons des schémas inconscients, des émotions et des possibilités latentes.
Indiqué pour
Processus de changement et de transformation collectifs
Process Work®
Rationnel, émotionnel et physique, dans l'instant présent.
Indiqué pour
Tensions, clivages et blocages au sein des équipes
Depuis plus de 20 ans, nous nous perfectionnons dans l'utilisation des meilleurs outils disponibles sur le marché.
Collège communautaire de Central Piedmont
Convention internationale sur le droit de la mer
CRR Global (ORSC®)
Leadership Circle®
MHS (EQ-i 2.0®)
Pont®
Outils de formation Metalog®
Sikkhona®
Institut de Process Work
Facilitation des systèmes
Association de PNL
LEGO® Serious Play®
Vous voulez savoir quels outils sont adaptés à votre situation ?
Tous les outils ne conviennent pas à toutes les situations. Au cours d'un entretien de 30 minutes, nous vous aiderons à déterminer ceux qui conviennent le mieux à votre équipe ou à votre organisation.