LA NOSTRA MIRADA
Primer mirem. Després intervenim.
Una metodologia no és una eina: és una manera de mirar. Les nostres eines s’escullen, es combinen i s’adapten per acompanyar cada organització en el seu moment.
PRINCIPIS
La nostra manera de mirar
01
Cap organització és el problema. És un sistema que ens està parlant.
02
El símptoma parla d’una cosa més profunda. Hi anem.
03
Allò que no es diu també governa l’equip.
04
No forcem el canvi: creem les condicions perquè pugui arrelar.
COM TREBALLEM
De l’escolta a la sostenibilitat del canvi
01
Escoltar
Trucada gratuïta, entendre on sou
02
Observar
Diagnòstic amb eines contrastades
03
Co-dissenyar
Dissenyem el procés amb vosaltres
04
Intervenir
Sessions, tallers, acompanyament
05
Sostenir
Revisió, ajustos, continuïtat
11
metodologies certificades
+20
anys de formació contínua
100%
adaptat a cada organització
No sabeu per on començar?
EINES QUE FEM SERVIR
Triades amb propòsit, no per catàleg
Les classifiquem per què fan al sistema: veure, entrenar o transformar.
A.
Diagnòstic
Veure, mesurar, fer visible el que ja hi és
Bridge®
Diagnòstic d’estils relacionals i de comunicació.
INDICAT PER A
Equips que volen créixer des de l’autenticitat
Sikkhona®
Mesura la seguretat psicològica d’un equip i activa la conversa.
INDICAT PER A
Lideratge conscient i cultura de confiança
EQi 2.0®
Mesura la intel·ligència emocional individual i d’equip.
INDICAT PER A
Liderar des de la consciència i millorar el rendiment
Leadership Circle®
Diagnòstic 360° que connecta l’impacte extern amb la motivació interna.
INDICAT PER A
Líders en entorns complexos
B.
Desenvolupament
Entrenar, aprendre, fer créixer persones i equips
Coaching Co-Actiu®
Enfocament centrat en la persona i la seva capacitat d’acció.
INDICAT PER A
Líders connectats amb el propòsit
Metalog Training Tools®
Formació vivencial: aprendre fent, amb el cos i l’emoció.
INDICAT PER A
Rols, lideratge i presa de decisions
Lego Serious Play®
Converses profundes a través de la construcció amb LEGO.
INDICAT PER A
Innovació, decisions i cohesió
PNL®
Com pensem, sentim i ens comuniquem per canviar patrons.
INDICAT PER A
Comunicació, habilitats i canvi de patrons
C.
Intervenció sistèmica
Transformar el sistema com un tot viu
ORSC®
Treballa equips i relacions com un tot: rols, límits, emocions.
INDICAT PER A
Canvi cultural i cohesió d’equips
Facilitació Sistèmica®
Observem patrons inconscients, emocions i possibilitats latents.
INDICAT PER A
Processos de canvi i transformació col·lectiva
Treball de Processos®
Racional, emocional i somàtic, al moment present.
INDICAT PER A
Tensions, polaritats i bloquejos en equips
+20 anys certificant-nos en les millors eines del mercat.
CPCC
ICF
CRR Global (ORSC®)
Leadership Circle®
MHS (EQ-i 2.0®)
Bridge®
Metalog Training Tools®
Sikkhona®
Inst. Trabajo de Procesos
Facilitación Sistémica
NLP Society
LEGO® Serious Play®
Vols saber quines eines encaixen amb el vostre moment?
No totes les eines serveixen per a tots els moments. En una conversa de 30 minuts us ajudem a veure quines encaixen amb el vostre equip o organització.