Nuestra mirada
Primero miremos. Luego intervenimos.
Una metodología no es una herramienta: es una forma de mirar. Nuestras herramientas se eligen, se combinan y se adaptan para acompañar a cada organización en su momento.
Principios
Nuestra forma de mirar
01
El problema es la organización. Es un sistema que nos está hablando.
02
El síntoma habla de algo más profundo. Vamos allá.
03
Lo que no se dice también gobierna al equipo.
04
No forcemos el cambio: creemos las condiciones para que pueda arraigar.
CÓMO TRABAJAMOS
De la vigilancia a la sostenibilidad del cambio
01
Escortar
Llamada gratuita, entiendo dónde estás
02
Observar
Diagnóstico con herramientas contrastadas
03
Co-diseñar
Diseñamos el proceso con usted
04
Intervenir
Sesiones, talleres, acompañamiento
05
Sostener
Revisión, ajustes, continuidad
11
Metodologías certificadas
+20
años de formación continua
100%
Adaptado a cada organización
¿No sabéis por dónde empezar?
COSAS QUE USAMOS
Tríades con propósito, no por catálogo
Los clasificamos según lo que hacen en el sistema: ver, entrenar o transformar.
A.
Diagnóstico
Ver, medir, hacer visible lo que ya está
Bridge®
Diagnóstico de estilos relacionales y de comunicación.
INDICAR PARA
Equipos que quieren crecer desde la autenticidad
Sikkhona®
Mide la seguridad psicológica de un equipo y activa la conversación.
INDICAR PARA
Liderazgo consciente y cultura de confianza
EQi 2.0®
Mide la inteligencia emocional individual y de equipo.
INDICAR PARA
Liderar desde la consciencia y mejorar el rendimiento
Círculo de Liderazgo®
Diagnóstico 360° que conecta el impacto externo con la motivación interna.
INDICAR PARA
Líderes en entornos complejos
B.
Desarrollo
Entrenar, aprender, hacer crecer personas y equipos
Coaching Co-Actiu®
Enfoque centrado en la persona y su capacidad de acción.
INDICAR PARA
Líderes conectados con el propósito
Metalog Training Tools®
Formación vivencial: aprender haciendo, con el cuerpo y la emoción.
INDICAR PARA
Roles, liderazgo y toma de decisiones
Lego Serious Play®
Deep conversations through LEGO construction.
INDICAR PARA
Innovación, decisiones y cohesión
PNL®
Pensamos, sentimos y nos comunicamos para cambiar patrones.
INDICAR PARA
Comunicación, habilidades y cambio de patrones
C.
Intervención sistémica
Transformar el sistema como un todo vivo
ORSC®
Trabaja equipos y relaciones como un todo: roles, límites, emociones.
INDICAR PARA
Cambio cultural y cohesión de equipos
Facilitación Sistémica®
Observamos patrones inconscientes, emociones y posibilidades latentes.
INDICAR PARA
Procesos de cambio y transformación colectiva
Treball de Processos®
Racional, emocional y somático, en el momento presente.
INDICAR PARA
Tensiones, polaridades y bloqueos en equipos
+20 años certificándonos en las mejores herramientas del mercado.
CPCC
FI C
CRR Global (ORSC®)
Círculo de Liderazgo®
MHS (EQ-i 2.0®)
Bridge®
Metalog Training Tools®
Sikkhona®
Inst. Trabajo de Procesos
Facilitación Sistémica
Sociedad de NLP
LEGO® Serious Play®
¿Quieres saber qué herramientas encajan con tu momento?
No todas las herramientas sirven para todos los momentos. En una conversación de 30 minutos te ayudamos a ver cuáles encajan con tu equipo u organización.