Notre point de vue
D'abord, nous observons. Ensuite, nous intervenons.
Une méthodologie n'est pas un outil : c'est une façon d'aborder les choses. Nous choisissons, combinons et adaptons nos outils pour accompagner chaque organisation à son rythme.
Principes
Notre vision
01
Ce n'est pas une organisation en particulier qui pose problème. C'est le système tout entier qui nous interpelle.
02
Ce symptôme est révélateur d'un problème plus profond. Allons-y.
03
Ce qui n'est pas dit régit également l'équipe.
04
Nous ne forçons pas le changement : nous créons les conditions pour qu'il s'enracine.
Notre méthode de travail
De l'écoute à la pérennité du changement
01
Écouter
Appel gratuit, comprendre où vous en êtes
02
Observer
Diagnostic à l'aide d'outils validés
03
Co-concevoir
Nous concevons le processus avec vous
04
Intervenir
Séances, ateliers, accompagnement
05
Soutenir
Bilan, ajustements, continuité
11
Méthodologies certifiées
+20
ans de formation continue
100%
Adapté à chaque organisation
Vous ne savez pas par où commencer ?
Les outils que nous utilisons
Choisis avec intention, non d'après un catalogue.
Nous les classons par leur impact sur le système : observer, former ou transformer.
A.
Diagnostic
Voir, mesurer, rendre visible ce qui est déjà là.
Bridge®
Diagnostic des styles relationnels et de communication.
Indiqué pour
Les équipes qui souhaitent se développer en misant sur l'authenticité
Sikkhona®
Évalue la sécurité psychologique d'une équipe et lance la conversation.
Indiqué pour
Un leadership conscient et une culture de confiance
EQi 2.0®
Évalue l'intelligence émotionnelle des individus et des équipes.
Indiqué pour
Diriger en s'appuyant sur la conscience et améliorer les performances
Leadership Circle®
Un diagnostic à 360° qui établit un lien entre les influences externes et la motivation interne.
Indiqué pour
Des dirigeants dans des environnements complexes
B.
Développement
Former, apprendre, faire grandir personnes et équipes.
Co-Active Coaching®
Une approche centrée sur la personne et sa capacité d'action.
Indiqué pour
Des dirigeants connectés à leur raison d'être
Metalog Training Tools®
Apprentissage par l'expérience : apprendre en faisant, en mobilisant son corps et ses émotions.
Indiqué pour
Rôles, leadership et prise de décision
Lego Serious Play®
Des conversations profondes grâce à la construction avec des LEGO.
Indiqué pour
Innovation, décisions et cohésion
PNL®
Comment nous pensons, ressentons et communiquons pour changer nos habitudes.
Indiqué pour
Communication, compétences et changement de comportement
C.
Intervention systémique
Transformer le système en un tout vivant
ORSC®
Travaille les équipes et les relations dans leur globalité : rôles, limites, émotions.
Indiqué pour
Évolution culturelle et cohésion d'équipe
Facilitation systémique®
Nous observons des schémas inconscients, des émotions et des possibilités latentes.
Indiqué pour
Processus de changement et de transformation collectifs
Process Work®
Rationnel, émotionnel et physique, dans l'instant présent.
Indiqué pour
Tensions, polarités et blocages au sein des équipes
Depuis plus de 20 ans, nous nous perfectionnons dans l'utilisation des meilleurs outils disponibles sur le marché.
Vous voulez savoir quels outils sont adaptés à votre situation ?
Tous les outils ne conviennent pas à toutes les situations. Au cours d'un entretien de 30 minutes, nous vous aiderons à déterminer ceux qui conviennent le mieux à votre équipe ou à votre organisation.