Nuestra mirada
Primero miramos. Luego intervenimos.
Una metodología no es una herramienta: es una forma de mirar. Nuestras herramientas se eligen, se combinan y se adaptan para acompañar a cada organización en su momento.
Principios
Nuestra forma de mirar
01
Ninguna organización es el problema. Es un sistema que nos está hablando.
02
El síntoma habla de algo más profundo. Vamos allá.
03
Lo que no se dice también gobierna al equipo.
04
No forzamos el cambio: creamos las condiciones para que pueda arraigar.
CÓMO TRABAJAMOS
De la escucha a la sostenibilidad del cambio
01
Escuchar
Llamada gratuita, entender dónde estáis
02
Observar
Diagnóstico con herramientas contrastadas
03
Co-diseñar
Diseñamos el proceso con vosotros
04
Intervenir
Sesiones, talleres, acompañamiento
05
Sostener
Revisión, ajustes, continuidad
11
Metodologías certificadas
+20
años de formación continua
100%
Adaptado a cada organización
¿No sabéis por dónde empezar?
HERRAMIENTAS QUE USAMOS
Elegidas con propósito, no por catálogo.
Las clasificamos por su impacto en el sistema: observar, entrenar o transformar.
A.
Diagnóstico
Ver, medir, hacer visible lo que ya está
Bridge®
Diagnóstico de estilos relacionales y de comunicación.
INDICADO PARA
Equipos que quieren crecer desde la autenticidad
Sikkhona®
Mide la seguridad psicológica de un equipo y activa la conversación.
INDICADO PARA
Liderazgo consciente y cultura de confianza
EQi 2.0®
Mide la inteligencia emocional individual y de equipo.
INDICADO PARA
Liderar desde la consciencia y mejorar el rendimiento
Leadership Circle®
Diagnóstico 360° que conecta el impacto externo con la motivación interna.
INDICADO PARA
Líderes en entornos complejos
B.
Desarrollo
Entrenar, aprender, hacer crecer personas y equipos
Coaching Co-Actiu®
Enfoque centrado en la persona y su capacidad de acción.
INDICADO PARA
Líderes conectados con el propósito
Metalog Training Tools®
Formación vivencial: aprender haciendo, con el cuerpo y la emoción.
INDICADO PARA
Roles, liderazgo y toma de decisiones
Lego Serious Play®
Conversaciones profundas a través de la construcción con LEGO.
INDICADO PARA
Innovación, decisiones y cohesión
PNL®
Cómo pensamos, sentimos y nos comunicamos para cambiar patrones.
INDICADO PARA
Comunicación, habilidades y cambio de patrones
C.
Intervención sistémica
Transformar el sistema como un todo vivo
ORSC®
Trabaja equipos y relaciones como un todo: roles, límites, emociones.
INDICADO PARA
Cambio cultural y cohesión de equipos
Facilitación Sistémica®
Observamos patrones inconscientes, emociones y posibilidades latentes.
INDICADO PARA
Procesos de cambio y transformación colectiva
Trabajo de Procesos®
Racional, emocional y somático, en el momento presente.
INDICADO PARA
Tensiones, polaridades y bloqueos en equipos
+20 años certificándonos en las mejores herramientas del mercado.
¿Quieres saber qué herramientas encajan con tu momento?
No todas las herramientas sirven para todos los momentos. En una conversación de 30 minutos os ayudamos a ver cuáles encajan con vuestro equipo u organización.