Descubre una nueva manera de aprender y mejorar resultados.
Las innovadoras Dinámicas de Metalog® ayudan a desarrollar de forma práctica y participativa habilidades clave como:
Adaptarse al cambio
Resolver problemas de forma creativa
Comunicar mejor
Manejar conflictos
Trabajar en equipo
Liderar con éxito
Tomar decisiones cuando hay pocos recursos…
Impulsan el aprendizaje práctico, mejoran el rendimiento del equipo y logran resultados reales.
Son muy flexibles y pueden utilizarse tanto en una sala como al aire libre.
Los participantes se sienten motivados y logran un aprendizaje profundo.
Video de algunas de las dinámicas:
Cultivando el arte de acompañar
La Facilitación Sistémica® (FS) es una metodología que aborda de manera innovadora herramientas de facilitación y prácticas efectivas en el campo de la comunicación, gestión emocional, intuición, observación, aceptación, lo somático, la sistémica y las constelaciones.
Un nuevo paradigma en la forma de relacionarse con el inconsciente personal y grupal, en el que el cuerpo, las emociones y el sistema hablan.
Bridge® es una herramienta psicométrica que ayuda a descubrir el estilo relacional de las personas. Todos somos distintos, tenemos nuestra forma de expresarnos, y nos gusta -o nos conecta- una determinada comunicación.
Bridge® explora de una manera simple e intuitiva los distintos estilos relacionales, para facilitar relaciones interpersonales.
Sikkhona® es un modelo que explica las distintas etapas por las que pasan los equipos, (algunas muy productivas, otras peligrosamente destructivas), diagnostica en qué etapa se encuentra un determinado equipo, y propone las dinámicas y acciones a realizar para ganar en cohesión y confianza. Es, por tanto, un completo programa que incluye una base conceptual, un diagnóstico objetivo, una herramienta visual y un set de dinámicas para trabajar las relaciones dentro de los equipos.
Sikkhona® es un programa diseñado para crear los espacios de comunicación que cada equipo necesita.
EQ-i 2.0® es la primera herramienta científica de evaluación psicométrica desarrollada y validada para medir la Inteligencia Emocional (IE) y obtener una comprensión de las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona. Incluye una Guía para mejorar, en términos competencias socio-emocionales, y tiene como objetivo principal lograr un impacto positivo en el desempeño profesional, interacción social y satisfacción personal.
La herramienta EQ-i 2.0 está basada en el Modelo de Reuven Bar-On, pionero y precursor del coeficiente de Inteligencia Emocional.
Coaching Ejecutivo 
El Coaching Co-Activo es un enfoque de coaching centrado en la colaboración activa entre coach y cliente, basado en la creencia de que las personas son creativas, completas y están llenas de recursos. Este método equilibra tres pilares clave: ser (presencia y consciencia), hacer (acción y resultados) y el equilibrio entre ambos, para ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y lograr cambios significativos en sus vidas.Co-Active Professional Coach Training es ampliamente reconocido como el programa de certificación más riguroso de la industria y está acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF).
Programación Neolingüística.
Utilizamos herramientas y dinámicas de PNL para acompañar los procesos de transformación. LA PNL es un enfoque de comunicación, desarrollo personal y cambio que explora cómo los patrones de pensamiento (neuro), el lenguaje (lingüística) y las conductas aprendidas (programación) influyen en nuestras experiencias y resultados. Su objetivo es identificar y modificar estos patrones para mejorar habilidades, relaciones y alcanzar objetivos de manera más efectiva.
Coaching de Equipos
El coaching de equipos y sistemas relacionales ORSC™ constituye una de las formaciones de mayor prestigio y recorrido internacional en la industria del coaching. Es la única formación de Coaching de Sistemas que pone el foco en la relación.
«El coaching de equipos es una experiencia que permite a un equipo trabajar hacia la consecución de resultados sostenibles y un desarrollo continuo. Se está convirtiendo en una modalidad cada vez más demandada en entornos corporativos, ya que un alto rendimiento del equipo requiere alinearse en torno a objetivos, innovar y adaptarse rápidamente a los cambios internos y externos»
ICF.
Comparte esto:
The Leadership Circle Profile®
The Leadership Circle Profile es una herramienta avanzada de evaluación del liderazgo que combina competencias clave y patrones internos, como pensamientos, emociones y creencias, para ofrecer una visión integral del estilo de liderazgo de una persona. Este perfil identifica tanto fortalezas como áreas de mejora, vinculando el desarrollo personal con el impacto en el desempeño organizacional, y fomenta un liderazgo más consciente, efectivo y alineado con objetivos estratégicos.