Metodologies

Metodologies que ens inspiren

A Wind Cat Training utilitzem eines contrastades i metodologies reconegudes a nivell internacional. Ens hem format i certificat en models que faciliten l’aprenentatge profund i el canvi real, sempre posant les persones i les relacions al centre.

BENEFICIS
– Transformació profunda i sostenible
– Desenvolupament del lideratge amb consciència
– Solucions adaptades a cada realitat
– Dinàmiques vivencials que activen el canvi

Solucions innovadores

Explora quines eines i metodologies son les que utilitzem

Bridge®

Bridge® és una eina de diagnòstic i desenvolupament basada en els estils relacionals. Ajuda les persones a conèixer-se millor, entendre com es comuniquen i com reben la comunicació dels altres, per tal de millorar la qualitat de les seves relacions.
Amb un llenguatge senzill i intuïtiu, afavoreix la comprensió mútua, el respecte i la col·laboració.
Una gran aliada per desenvolupar lideratges més conscients, equips més cohesionats i cultures de confiança.

Sikkhona®

Sikkhona® és un model vivencial que mostra en quin moment es troba un equip, mesura el seu nivell de seguretat psicològica i activa la conversa col·lectiva per guanyar cohesió, confiança i alineament. Sikkhona® proposa dinàmiques específiques per enfortir la confiança, la cohesió i l’alineament intern.
Ideal per a equips que volen revisar les seves relacions i créixer des de l’autenticitat.

Coaching Co-Actiu

Un enfocament transformador centrat en la persona i en la seva capacitat d’acció.
Acompanya el lideratge des de l’autenticitat, la consciència i el compromís amb l’impacte.
Ideal per a líders que volen créixer connectats amb el seu propòsit.

Metalog Training Tools

Eines vivencials que transformen la formació en una experiència memorable.
Els equips aprenen fent: s’activen, reflexionen i connecten amb la seva realitat.
Una manera lúdica i profunda de treballar rols, lideratge o presa de decisions.

ORSC®

Un model sistèmic per treballar equips i relacions com un tot.
Permet abordar conflictes, rols, límits i emocions dins dels sistemes humans.
Eficaç per facilitar el canvi cultural i potenciar la cohesió dels equips.

EQi 2.0®

Un model que mesura i desenvolupa la intel·ligència emocional a nivell individual i d’equip.
Permet identificar punts forts i àrees de creixement emocional.
Fonamental per liderar des de la consciència i millorar el rendiment.

Leadership Circle Profile®

Leadership Circle Profile® és una eina de diagnòstic de lideratge 360° que revela patrons profunds de comportament i pensament. A través d’un enfocament basat en dades i desenvolupament personal, ajuda els líders a connectar el seu impacte extern amb la seva motivació interna.
Amb aquesta metodologia podem visualitzar els estils de lideratge dominants, identificar bloquejos i activar recursos per liderar des de la consciència, l’eficàcia i l’autenticitat.
Una eina clau per potenciar líders preparats per fer front a entorns complexos i guiar des del propòsit.

Lego Serious Play

Una metodologia creativa que facilita converses profundes a través de la construcció amb LEGO.
Activa la participació de tot l’equip i fomenta la intel·ligència col·lectiva.
Ideal per innovar, prendre decisions i reforçar la cohesió dels equips.

lego, to build, building blocks, toy, children, to play, child, multicoloured, children's room, construction toys, lego blocks, game, build lego, assemble, lego stones, chaos, mixed up, construction, kindergarten, clutter, crowd, lego, lego, lego, lego, lego, chaos

Team Building i Outdoor Training

Una manera vivencial i potent de reforçar equips. A Wind Cat Training oferim activitats de team building i outdoor training a través del nostre departament especialitzat, Wind Cat Activities. Dinàmiques a l’aire lliure o en entorns inspiradors que posen en joc els valors de l’equip, afavoreixen la cohesió i activen l’aprenentatge real.

Més enllà de passar-ho bé, treballem la confiança, els rols, la comunicació i la presa de decisions, transformant l’experiència en una autèntica palanca de canvi col·lectiu.

Facilitació Sistémica

La Facilitació Sistèmica ens ajuda a observar el que hi ha sota la superfície de les dinàmiques d’un equip o organització.
Treballem amb el que emergeix en l’aquí i l’ara: patrons inconscients, emocions, rols, tensions i possibilitats latents.
A través del cos, el camp i l’escolta profunda, facilitem espais de transformació col·lectiva, amb eines que posen en diàleg el que és visible i el que és subtil.
Una metodologia potent per generar claredat, alineament i confiança en processos de canvi.

Treball de Processos

El Treball de Processos ens convida a observar i acompanyar allò que està passant en el moment present, sigui a nivell individual, relacional o grupal. Aquesta metodologia parteix del principi que tots els conflictes contenen una oportunitat de creixement i que la clau està en saber escoltar i llegir el que està emergint, més enllà del que és aparent.
Es treballa amb la dimensió racional, emocional i somàtica, oferint una mirada profunda i integradora.
És especialment útil per abordar tensions, diversitat de veus, polaritats o moments de bloqueig en equips i organitzacions.

Programació Neurolingüística

La Programació Neurolingüística (PNL) ens ajuda a entendre com pensem, sentim i ens comuniquem, per tal de generar respostes més alineades amb els nostres objectius personals i professionals.
A través de l’observació, l’experiència i el modelatge de conductes eficaces, la PNL ens permet desenvolupar noves habilitats, millorar la comunicació, reconèixer patrons limitants i transformar-los en alternatives de creixement.
Una metodologia pràctica i transformadora per afavorir la consciència, l’excel·lència personal i la influència amb integritat.
Una eina clau per potenciar líders preparats per fer front a entorns complexos i guiar des del propòsit.